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Analysen zeigen schonungslos und realistisch: MiBverstandnisse, Ressort- und Statusdenken gehbren wm Betriebsalltag. Uberkommene Organisationskonzepte nach tayloristischem Vorbild fUhren wr Isolierung der Mitarbeiter. Sie fUhlen sich uninformiert, dadurch nicht ernst genommen und bauen keine Beziehung zum Unternehmen auf. " Fehlende Motivation ist ein Grundproblem der heutigen Arbeitswelt. Strukturen nach dem Vorbild des amerikanischen Ingenieurs F. W. Taylor sind motivationsfeindlich. Damals stand der Produktionsgedanke im Vordergrund.

Der amerikanische Management-Bestsellerautor Tom Peters ahnte es bereits: "Wir werden keine Wolkenkratzer mehr bauen mtissen, weil es keine Unternehmenszentralen im alten Sinn mehr geben wird. " Schlank und flexibel - mit einer ausgekliigelten Diat 57 Das Auslagem ist mehr als nur ein momentaner Trend. 80 Prozent der neuen ArbeitspJatze, so eine EU-Studie, entstehen in Klein- und Kleinstunternehmen in der Dienstleistungs- und Informationsbranche. Diese Unternehmen haben vor allem eines verstanden: Es ist vollig egal, wann und wo ihre Mitarbeiter ihre Arbeit erledigen - so lange sie sie besser machen als die Konkurrenz.

Ein gewaltiger Irrtum, dem oft die Bequemlichkeit zugrunde liegt, erst dann zu agieren, wenn die Probleme bereits vor der Tiire stehen. Wir haben jede Menge wirtschaftliche und unternehmerische Probleme wegen und mit der Uberbiirokratie, die wir schleunigst abbauen miissen, damit Ideen, Kreativitat und Innovationen nicht weiterhin auswandern. Selbstandigkeit ist politisch gewollt und wird mit Biirokratie gefahrdet "Der Mensch steht im Mittelpunkt des betrieblichen Geschehens, und dort steht er meist im Wege" , lautet ein viel gebrauchtes suffisantes Bonmot.